Cung ứng lao động tại KCN Đà Nẵng là dịch vụ được tìm kiếm nhiều trong các ngành nghề thuộc lĩnh vực xây dựng, sản xuất, công nghiệp,… và càng ngày dịch vụ này càng trở nên thịnh hành bởi những lợi ích mà nó mang lại. Công ty Cổ Phần Phát Triển Nguồn Nhân Lực Vin HR hiện đang là đơn vị cung ứng lao động chất lượng được các công ty lớn tin tưởng, là đối tác hàng đầu khi doanh nghiệp cần tuyển dụng lao động hằng năm.
Dịch vụ cung ứng lao động tại KCN Đà Nẵng của Vin HR
Dịch vụ cung ứng nhân lực Đà Nẵng là loại hình dịch vụ cho thuê lại lao động. Có nghĩa là việc cho thuê công nhân dưới sự quản lý của một công ty, công ty này sẽ đại diện về mặt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Người lao động vẫn duy trì mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động hoặc doanh nghiệp thuê lại lao động, nhưng tiền lương, các chế độ bảo hiểm xã hội sẽ do công ty cung ứng lao động Đà Nẵng chi trả, chịu trách nhiệm mà không phải công ty trực tiếp sử dụng lao động.
Khi doanh nghiệp có nhu cầu cần nhân lực thì công ty cung ứng lao động sẽ đáp ứng nguồn nhân lực cho công ty đó. Công ty cần thuê lại lao động sẽ ký kết hợp đồng thuê lao động từ công ty cung ứng lao động chứ không cần phải làm hợp đồng với từng người.
Vin HR hiện đang là công ty cung ứng nguồn nhân lực uy tín hàng đầu thị trường. Khi doanh nghiệp của bạn đang loay hoay tìm kiếm nguồn nhân lực để đáp ứng kịp thời tiến độ sản xuất, chúng tôi sẵn sàng cung ứng số lượng lớn lao động có tay nghề cao, trình độ chuyên môn định, giúp quý doanh nghiệp bổ sung kịp thời lực lượng lao động.
Các dịch vụ cung ứng cho thuê lao động của Vin HR hiện nay gồm có:
Ngoài ra, nếu quý khách hàng cần hỗ trợ nhân lực để thực hiện các công việc khác như giúp việc theo giờ, bảo mẫu, trợ lý,… thì có thể liên hệ với Vin HR để được tư vấn chi tiết.
Những lợi ích khi sử dụng dịch vụ cung ứng nhân lực của Vin HR
Dịch vụ cung ứng nguồn nhân lực của Vin HR được các doanh nghiệp tin tưởng hợp tác vì mang đến nhiều lợi ích.
Đối với công ty, doanh nghiệp sử dụng dịch vụ cung ứng lao động của Vin HR sẽ nhận được những lợi ích như sau:
Sự ra đời của dịch vụ cung ứng nguồn nhân lực của Vin HR không chỉ đem đến lợi ích cho các công ty, doanh nghiệp mà còn tạo ra công ăn việc làm cho người lao động, giúp kinh tế phát triển hơn. Đối với người lao động, họ sẽ nhận được những lợi ích khi hợp tác với chúng tôi:
Quý doanh nghiệp có nhu cầu tư vấn về dịch vụ cung ứng lao động tại KCN Đà Nẵng, hãy liên hệ Vin HR ngay nhé.
Dưới đây là những điều bạn cần biết nếu có ý định đi làm việc tại Nhật Bản vào thời điểm cuối năm 2019 và đầu năm 2020.
Thực tế, trên 30 tuổi sẽ bị khó đi xuất khẩu lao động Nhật Bản do có ít công ty và ngành nghề tuyển dụng người lao động ở độ tuổi này. Tuy nhiên, ít chứ không phải là không có.
Tại Esuhai, nếu bạn đã cán mốc 30 thì đây là một số đơn hàng, ngành nghề mà bạn có thể tham gia:
Đặc biệt, với việc thông qua chương trình kỹ năng đặc định, những lao động đã từng tham gia chương trình thực tập sinh về nước có thể tiếp tục quay trở lại Nhật Bản làm việc thêm 5 năm nữa. Chương trình kỹ năng đặc định hiện không có quy định về độ tuổi (tuy nhiên sẽ phụ thuộc vào yêu cầu nhà tuyển dụng Nhật Bản). Vì vậy, nếu bạn đạt các điều kiện về tiếng Nhật và kỹ năng chuyên môn theo yêu cầu của chương trình thì đều có cơ hội để tham gia.
Ngoài các nhóm ngành nghề “truyền thống” đã tuyển dụng bao lâu nay như:
thì hiện tại, các đơn tuyển đi Nhật đã mở thêm một số lĩnh vực ngành nghề mới, tăng cơ hội lựa chọn cho người lao động. Trong đó có thể kể đến một số ngành nghề liên quan đến hộ lý chăm sóc người già, chế biến thực phẩm, làm sạch tòa nhà, bảo dưỡng xe ô tô… (đối với chương trình thực tập sinh) và đóng tàu, hàng không, khách sạn, nhà hàng, điều dưỡng, các ngành liên quan điện – điện tử – viễn thông… (đối với chương trình kỹ năng đặc định).
Như vậy, việc lựa chọn ngành nghề, đơn hàng và thời gian làm việc đã không còn là nỗi lo lắng quá lớn cho các bạn muốn đi Nhật làm việc hiện nay.
Có 4 hình thức được sử dụng để phỏng vấn và tuyển chọn lao động sang Nhật Bản làm việc:
Trong 4 hình thức phỏng vấn trên thì phỏng vấn trực tiếp là hình thức phỏng vấn thông dụng nhất chiếm khoảng 80%, tiếp theo là hình thức phỏng vấn online. Đây cũng là 2 hình thức phỏng vấn khó. Còn 2 hình thức còn lại thì ít được áp dụng và cũng đơn giản hơn.
Tất cả các công ty Nhật Bản muốn tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng là người nước ngoài đến làm việc đều phải đáp ứng các điều kiện như:
Quy mô công ty (quyết định số lượng tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng người nước ngoài)
Điều này giúp người lao động an tâm khi đến làm việc và sinh sống tại Nhật Bản.
Hiện tại, mức lương cơ bản mà người lao động ký với công ty Nhật Bản dao động trong khoảng 140.000 đến 160.000 Yên/tháng (tương đương 28 đến 32 triệu đồng). Người lao động sẽ làm việc 8 tiếng/ngày, 40 – 44 tiếng/tuần.
Trước khi nhận được tiền lương về tay, công ty sẽ khấu trừ trực tiếp các khoản tiền sau vào lương:
Sau khi trừ đi các khoản ở trên, người lao động sẽ nhận về mức lương cuối cùng (gọi là lương thực lĩnh). Tiếp theo người lao động sẽ phải chi trả các khoản tiền sinh hoạt phí như tiền ăn, quần áo, mua sắm, đi chơi… Tùy mức sinh hoạt của mỗi người mà sẽ có mức tích lũy khác nhau. Thông thường, sau khi trừ các khoản chi phí thì số tiền tích lũy của người lao động sẽ đạt từ 16 – 20 triệu đồng/tháng.
Đây là một trong những lý do mà rất nhiều người đã từng sang Nhật sống và làm việc luôn muốn được quay trở lại đất nước này.
Một người khi đến một đất nước xa lạ để sống và làm việc thì chắc chắn sẽ có nhiều vất vả khó khăn hơn là sống và làm việc trong nước. Tuy nhiên, khó khăn đến đâu, khổ đến đâu sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: môi trường làm việc, tính chất công việc, thái độ và bản lĩnh từng người…
Tuy nhiên chúng ta phải nhìn nhận rõ ràng với nhau một điều thực tế, bạn chọn sang Nhật làm việc và kiếm tiền thì phải chấp nhận đánh đổi bằng mồ hôi công sức. Bạn đi sang Nhật làm việc chứ không phải là đi du lịch và “hái” ra tiền. Với cương vị là người đi làm việc, bạn sẽ phải thực hiện các yêu cầu (hợp pháp) của công ty, phải làm theo định mức hoặc sản lượng quy định. Tiền lương và thu nhập mà bạn có phụ thuộc vào số giờ/ngày/tháng mà bạn làm việc. Muốn kiếm được nhiều tiền hơn thì chỉ có duy nhất một cách là tăng ca làm thêm giờ.
Thử làm một phép so sánh, cùng với sức lao động đó mà bạn làm ở Việt Nam thì thu nhập của bạn là bao nhiêu và ở Nhật là bao nhiêu? “Cái gì cũng có cái giá của nó”. Và thực tế, mỗi năm vẫn có hàng trăm ngàn người Việt Nam chọn sang Nhật làm việc và con số này ngày càng tăng lên. Họ làm được còn bạn thì sao?
Học được một cái nghề cụ thể, học và sử dụng được tiếng Nhật, hình thành một tác phong làm việc công nghiệp, rèn luyện bạn trở thành con người có tính kỷ luật, chăm chỉ, nghị lực, có ý thức cộng đồng, tiếp cận được những kiến thức, văn hóa, khoa học công nghệ hàng đầu thế giới… và còn rất nhiều điều khác là những giá trị đặc biệt nhất mà chương trình việc làm Nhật Bản và đất nước Nhật Bản đem lại cho người lao động Việt Nam.
Một trong những điều đáng tiếc nhất cho kỳ thực tập của bạn là không nỗ lực hết sức. Nếu bạn đang làm việc như một thực tập sinh, bạn cần biết rằng mình đang nắm trong tay một cơ hội quý giá để trải nghiệm và để ngày càng hoàn thiện bản thân hơn, thay vì chỉ đơn giản là lao động và kiếm tiền. Vì vậy, hãy siêng năng hơn, tận tâm hơn, làm việc có kế hoạch rõ ràng hơn, có thái độ tích cực và nghiêm túc hơn… Esuhai tin chắc rằng, nếu bạn đã nghiêm túc học tập, làm việc, chăm chỉ rèn luyện và tu dưỡng bản thân… thì bạn đã trang bị được cho mình một hành trang vô cùng quý báu và hữu ích cho ngày trở về, và đây cũng là những yếu tố quan trọng, quyết định thành công của bạn trong tương lai.
Và để xem thêm tất tần tật những điều cần biết về xuất khẩu lao động Nhật Bản thì ĐỪNG BỎ QUA bài viết này bạn nhé: Tất tần tật những điều cần biết về xuất khẩu lao động Nhật Bản
Esuhai chúc các bạn thành công!
