Các bạn lưu ý về giấy xác nhận không có tiền án tiền sự này. Bắt đầu từ ngày 1/12 văn phòng ĐÀI BẮC tại Việt Nam bắt đầu áp dụng. Người lao động nếu muốn đóng được visa để đi xuất khẩu lao động Đài Loan thì phải sử dụng phiếu lý lịch tư pháp số 2. Chứ không phải giấy xác nhận không có tiền án tiền sự như trước.
) Giấy khám sức khỏe có hạn trong 3 tháng :
Khám sức khỏe tổng thể tại Bệnh viện do phía Đài Loan chỉ định: Công ty sẽ tổ chức đưa người lao động đi khám sức khỏe (phiếu khám sức khỏe có giá trị 3 tháng). các bệnh viện hiện nay ngoài miền bắc có : hồng ngọc , tràng an , giao thông vận tải , bạch mai , quốc gia . cần mang theo 3 ảnh 4x6 nền trắng áo trắng .
Tìm hiểu thông tin đơn hàng và các hình thức tuyển dụng xuất khẩu lao động Đài Loan
– Đơn hàng và Hình thức tuyển dụng:
Phía chủ lao động Đài Loan tuyển dụng rất nhiều người lao động làm việc trong công xưởng, nhà máy và giúp việc, hộ lý với những hình thức tuyển dụng sau:
+ Tuyển trực tiếp: Do Chủ sử dụng và Công ty môi giới Đài Loan sang tuyển trực tiếp (thường áp dụng với các đơn hàng lấy số lượng nhiều hoặc các nghề đặc thù: Hàn, may…)
+ Tuyển qua mạng: Chủ sử dụng sẽ phỏng vấn và kiểm tra qua mạng máy tính.
+ Tuyển qua FORM: Chủ sử dụng sẽ tuyển lao động qua hồ sơ lý lịch do Trung tâm gửi sang.
Đặc biệt chú ý: Để đạt kết quả cao khi tham gia tuyển dụng yêu cầu các học viên phải có tác phong nhanh nhẹn , đầu tóc gọn gàng, không đeo vàng bạc, trang sức, không để móng tay dài, đi giày buộc dây và phải chấp hành hướng dẫn của các cán bộ trung tâm. Tiếng Trung nói tốt là một lợi thế rất lớn vì vậy các học viên phải chú ý học ngoại ngữ cho nghiêm túc. Một số đợt thi tuyển chủ nhà máy có kiểm tra thể lực: Chống đẩy, nâng bao cát… vì vậy các học viên phải chú ý tập thể dục để rèn luyện và cho quen tác phong khi được kiểm tra.
– Ngoài ra, đối với học viên học Hộ lý thì việc học ngoại ngữ và thực hành đều quan trọng như nhau nên phải chú ý học thật tốt và phải xét nghiệm Gan B trước khi nhập học.
– Công nhân thực phẩm: Một số nhà máy không lấy lao động bị viêm gan B.
Chú ý: Khi tham lựa chọn đơn hàng các bạn cũng nên lựa chọn những đơn hàng tăng ca tốt nhưng phải phù hợp với bản thân hoặc mình có khả năng làm được những công việc đó. Bởi muốn tăng ca thì bạn phải làm được việc thì chủ mới cho bạn làm tăng ca được. Mà lương xuất khẩu lao động Đài Loan có cao hay không chủ yếu là dựa vào tăng ca và tiền trợ cấp bởi vì mức lương cơ bản cho lao động tại Đài Loan tất cả các nhà máy là như nhau.
Sau khi công ty tiếp nhận đơn hàng từ phía đối tác Đài Loan, chúng tôi sẽ tiến hành thông báo tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông nhằm tìm kiếm và lựa chọn được những ứng viên phù hợp với tiêu chí của nhà tuyển dụng. phỏng vấn qua line hoặc zalo nếu yêu cầu lên
Sau khi lựa chọn được ứng viên phù hợp sẽ tiến hành khám sức khỏe sàng lọc tại các bệnh viện, cơ sở y tế có thẩm quyền theo tiêu chuẩn của đại sứ quán Đài Loan. Chi phí khám sức khỏe là 850,000vnđ
Các bạn lao động sẽ được đào tạo và học các khóa định hướng trong khoảng 3 tháng giúp đám ứng được những yêu cầu về trình độ tay nghề về ngành nghề của nhà tuyển dụng trước khi thi tuyển. Tuy nhiên nếu các ứng viên có tay nghề và biết tiếng trung thì phía công ty sẽ sắp xếp để người lao động thi tuyển đơn hàng phù hợp nhất và sớm nhất có thể.
+ Sau khi lao động trúng tuyển sẽ phải đặt cọc cho Trung tâm từ 1000 USD tùy từng đơn hàng để Trung tâm làm các thủ tục xin VISA, đặt vé máy bay cho lao động.
+ Ngay khi trúng tuyển các học viên phải chủ động chuẩn bị về tài chính để chuẩn bị nộp tiền xuất cảnh. Trung tâm sẽ cung cấp hồ sơ vay vốn theo qui định để giúp vay vốn tại các ngân hàng địa phương.
Tuy nhiên việc xem xét có cho vay hay không còn tùy thuộc quyết định của Ngân hàng nên học viên phải chủ động liên hệ trước với ngân hàng và lên các phương án huy động tiền tránh trường hợp đến ngày bay không vay được tiền xuất cảnh sẽ làm ảnh hưởng đến đơn hàng của công ty và bản thân lao động sẽ bị phạt do hủy đơn hàng. Các bạn có thể tham khảo thêm các điều kiện để được vay vốn đi xuất khẩu lao động Đài Loan khác do 1 số tổ chức cho vay vốn không cần thế chấp.
Những bạn sau khi trúng tuyển các đơn hàng sẽ được công ty đào tạo nâng cao cả về kiến thức lẫn tay nghề để đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng.
Phía công ty sẽ lo xin visa, thị thực và đặt vé xuất cảnh sang Đài Loan cho người lao động
– Ngày nhập cảnh: sẽ do chủ sử dụng quyết định.
– Trung tâm sẽ thông báo cho lao động trước ít nhật 01 tuần để có kế hoạch chuẩn bị.
– Lao động phải tập trung tại Trung tâm trước ít nhất 01 ngày trước khi nhập cảnh.
– Trung tâm sẽ bố trí đưa người lao động ra sân bay và làm thủ tục tại sân bay. Sang Đài Loan sẽ có đại diện của Công ty môi giới Đài Loan đón tại sân bay và làm các thủ tục nhập cảnh theo quy định, sau đó sẽ đưa lao động xuống nơi làm việc.
– Mọi vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc tại Đài Loan sẽ được cán bộ đại diện của Trung tâm tại Đài Loan và Công ty nhân lực Đài Loan hỗ trợ giải quyết kịp thời.
Từ 1/1/2007, mức lương tháng tối thiểu của lao động đi theo chương trình cấp phép mới sẽ là 786.000 won (tương đương 800 USD). Nếu tính cả giờ làm thêm, trung bình thu nhập một tháng của lao động xuất khẩu dao động 1.000-1.500 USD.
Theo chương trình cấp phép mới, năm nay Việt Nam được Hàn Quốc phân bổ 9.000 chỉ tiêu. Việt Nam đã tổ chức thi tuyển tiếng Hàn theo yêu cầu của phía bạn và có gần 6.500 người đủ điều kiện được cấp chứng chỉ (đạt 69% tổng số người dự thi). Theo ông Vũ Minh Xuyên, Phó giám đốc Trung tâm lao động ngoài nước (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội), tháng qua, Trung tâm lao động ngoài nước đã gửi 2.800 hồ sơ sang và được chủ sử dụng Hàn Quốc chấp nhận 230.
Lao động phải qua kỳ thi sát hạch tiếng Hàn, có được chứng chỉ, mới được tham gia tuyển chọn để đi xuất khẩu Hàn Quốc. Ảnh: N.T.
Ông Xuyên cho biết, so với năm ngoái, xu hướng tuyển dụng của Hàn Quốc đã thay đổi, thu hẹp lao động xây dựng, bổ sung nghề mới là nghề cá và dịch vụ. Cụ thể, trong 9.000 chỉ tiêu được phân bổ thì 8.200 thuộc ngành sản xuất chế tạo, 500 nghề cá, 200 nông nghiệp, dịch vụ và xây dựng mỗi ngành 50 chỉ tiêu. Năm ngoái, ngành xây dựng lấy tới 200 chỉ tiêu.
Tháng 10/2004, Việt Nam có chuyến lao động đầu tiên sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình cấp phép mới. Đến nay, đã có 13.160 người nhập cảnh Hàn Quốc. Trong đó, 6 tháng đầu năm 2006 xuất khẩu được 3.820 người. Lao động Việt Nam được đánh giá chăm chỉ, tiếp thu nhanh. Tuy nhiên, đã có trên 100 người bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp.
Luật cấp phép mới được triển khai từ 31/8/2005. Lao động ngoài nước khi sang làm việc tại Hàn Quốc phải trải qua thời gian thử việc 3 tháng và được hưởng mức lương tối thiểu bằng 80% mức lương ghi trong hợp đồng lao động. Người lao động phải tự chịu các chi phí về khám sức khỏe, làm hộ chiếu, nộp 645 USD cho các chí phí vé máy bay, lệ phía visa, lệ phí sân bay, phí đào tạo giáo dục định hướng. Ngoài ra, lao động phải mang theo 450 USD để mua bảo hiểm và phải chấp hành chế độ thuế của Hàn Quốc.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, thị trường Campuchia, Lào hiện có nhu cầu khá lớn trong lĩnh vực lao động kỹ thuật và quản lý các ngành xây dựng, kỹ sư công trình hay nhân viên ngành tài chính ngân hàng. Ở nhóm công việc này có thể đạt mức thu nhập trung bình từ 15-23 triệu đồng/người/tháng.
Cục đánh giá, khả năng thu hút lao động ở các thị trường nhỏ, trong đó có Lào và Campuchia, chiếm 10 - 15% số lượng lao động xuất khẩu hàng năm (khoảng 8.000 - 10.000 người/năm).
Đây là thị trường tiềm năng đối với ngành xuất khẩu lao động (XKLĐ) nước ta và cũng đang được đánh giá là điểm đến của lao động trình độ cao, cạnh tranh ở các ngành thế mạnh của Việt Nam như: kỹ sư nông nghiệp, hóa chất, dược liệu…
Ngoài ra, cũng trong năm năm 2012, ngành XKLĐ đang tiếp tục mở thêm một số thị trường mới ở châu Âu như Slovakia, Bungaria, Rumania, Ba Lan... là những nơi cần lao động có nghề. Đây được xem là hướng tiếp cận mới, làm đa dạng thị trường xuất khẩu lao động, thay vì chỉ tập trung vào các thị trường truyền thống như trước.
Theo báo cáo, hiện một số doanh nghiệp xuất khẩu lao động cũng đã tìm hiểu và ký kết hợp đồng để đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại Hoa Kỳ và Canada nhưng do một số khó khăn như yêu cầu chất lượng lao động (ngoại ngữ, tay nghề...) và khâu thủ tục xin visa, nên mới có một số doanh nghiệp đưa được lao động sang các thị trường này.
Cơ quan quản lý cũng khẳng định, một số thị trường khác cũng đang có nhu cầu lớn về đội ngũ chuyên gia. Cụ thể, cần 80 chuyên gia giáo dục làm việc tại các cơ sở đào tạo của Angola, 200 chuyên gia y tế làm việc tại Algeria, Mozambique và Angola, 65 chuyên gia nông nghiệp làm việc tại một số quốc gia châu Phi trong khuôn khổ hợp tác 3 bên giữa Việt Nam - FAO và các nước này…
Cơ hội không ít, nhưng cơ quan chức năng cũng thừa nhận, lao động chất lượng cao vẫn còn là thách thức đối với ngành xuất khẩu lao động nước ta.
